Nätverksträffar för medarbetare

Denna del av projektet är avslutad och innehöll tre möten per medarbetargrupp.

Denna utbildning för medarbetare i ca 50 av de företag som ingår i projektet  startade hösten 2010 och genomfördes med tre nätverksträffar à 4 timmar till och med våren 2011. Sammanlagt var det 19 olika grupper.
Utbildningen hade som syfte att öka förståelsen för verksamhetens förutsättningar och skapa samsyn och delaktighet.

Utbildningen i medarbetarskap innehåller:

♣ Gemensam referensram för företaget, viktigaste mål och medel.
♣ Gemensam referensram för individen, vad påverkar vårt beteende.
♣ Ökad affärsförståelse.
♣ Mångfaldsarbete med organisations- och affärsnytta.
♣ Det attraktiva, hälsosamma företaget.

 Bakgrund ...

Viljeinriktningen är en underskattad komponent vid affärsutveckling, inte minst när det gäller mindre företag. Man kan ägna stor möda åt att analysera marknader, skissa på budgetar och så vidare, men den viktigaste resursen är trots allt den grupp människor som kommit samman i form av ett företag för att åstadkomma något.

Samsyn, engagemang och delaktighet är något som efterlyses. Från ledningens sida efterlyser man ett större engagemang och från medarbetarnas sida bättre kommunikation, delaktighet och möjligheter att påverka. Här finns en lucka att fylla. Inte bara ledningen, utan alla medarbetare bör få ökad kunskap om företagets strategiska framtidsfrågor och förståelse för företagets mål och aktiviteter. Det är viktigt att man har en känsla av sammanhang och förstår hur vars och ens agerande, alltså kunskap inom området medarbetarskap påverkar företaget. I kompetensenkäterna har detta uttryckts i önskemål om insatser för förebyggande av konflikter, normer för samarbete, teamutveckling mm. som stödjer detta resonemang.

Där är naturligt att koppla aktiviteter kring Medarbetarskap till Affärsplanering ochdär man lär sig förstå företagsledningens förutsättningar, företagets

Ledarskap processer, den egna rollen och ett företagsekonomiskt perspektiv. Normer, värderingar och teamutveckling är en del av medarbetarskapet som sammantaget ska ge ökad förståelse, delaktighet och motivation, vilket kommer att innebära betydande förbättringar i verksamheterna.